您好，作为国企员工，您享有的假期主要包括以下几类：

一、休息日

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准通常为工作5天、休息2天，即星期六和星期日为周休息日。不过，具体安排可能会因国企的工作性质和实际情况有所调整。

二、法定年节假日

我国现行法定年节假日标准为11天，具体包括：

• 新年：放假1天（1月1日）
• 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节：放假1天（农历清明当日）
• 劳动节：放假1天（5月1日）
• 端午节：放假1天（农历端午当日）
• 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
• 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

此外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等，但这些节日通常不涉及全体国企员工。

三、带薪年休假

根据职工带薪年休假条例，国企员工连续工作满1年后，每年依法享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
• 已满10年不满20年的，年休假10天
• 已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、探亲假

对于与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的国企员工，可以享受探亲假。具体标准如下：

• 探望配偶：每年1次，假期30天
• 探望父母：未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天

同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

五、婚丧假

国企员工结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外，可根据路程远近，给予路程假。

六、其他特殊假期

除了上述假期外，国企员工还可能享有一些特殊假期，如病假、产假、护理假、育儿假等。这些假期的具体规定可能因地区和国企的具体政策而有所不同。例如，女性员工生育时可享受一定期限的带薪休假（产假），以及相应的生育津贴和福利；老年人患病住院期间需要护理的，其子女所在用人单位应当给予一定的护理照料时间等。

希望以上解答能够帮助您全面了解国企员工的假期情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。