公司应提供给员工的假期主要包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（及陪产假）、丧假以及其他可能的假期。以下是对这些假期的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有国家规定的法定节假日休息的权利。这些节日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，公司应安排员工休息，并支付正常的工资。

2. 带薪年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。

3. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和公司政策确定。

4. 婚假：

   • 员工结婚时，根据地方规定和公司政策，通常享有一定天数的婚假。婚假期间，公司应支付正常的工资。

5. 产假（及陪产假）：

   • 女员工生育时，享有产假。产假天数根据地方规定和公司政策确定，通常包括基本产假和可能的延长产假。在产假期间，公司应支付产假工资或生育津贴。此外，男员工在配偶生育时，根据地方规定和公司政策，可能享有陪产假。

6. 丧假：

   • 员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，根据地方规定和公司政策，员工可能享有一定天数的丧假。丧假期间，公司应支付正常的工资。

7. 其他假期：

   • 除了上述假期外，公司还可能根据地方规定、公司政策或劳动合同约定，提供其他类型的假期，如探亲假、事假、工伤假等。这些假期的具体规定和待遇应根据公司政策和相关法律法规确定。

法律建议：

• 公司应制定明确的假期政策，并在劳动合同或员工手册中明确规定各类假期的天数、待遇和申请流程。
• 员工在享受假期时，应遵守公司的规定和流程，如提前申请、提供相关证明等。
• 如公司拒绝提供法定假期或未按规定支付假期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规和公司政策提供假期或支付假期工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工在未按规定申请或享受假期的情况下，可能面临公司的纪律处分或影响个人职业发展。

如有任何关于假期的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。