领导罚款员工是否违法，需分情况讨论：
如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定、公示，并明确规定了罚款的情形和额度，同时罚款额度合理，不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，领导依据公司规章制度对员工进行罚款，通常不被视为违法。因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，只要其制定程序合法、内容合理，且不与法律法规相抵触，就具有法律效力。
- 举例：某公司规章制度规定，员工迟到或早退超过一定时间，将处以一定额度的罚款。若该制度经过民主程序制定并公示，且罚款额度合理，那么领导依据此制度对迟到或早退的员工进行罚款，是合法的。
如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、公示，或者罚款额度不合理，违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，领导罚款员工就可能构成违法。因为公司没有合法的依据来对员工进行罚款，或者罚款行为本身违反了法律法规的规定。
- 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司规章制度未遵循上述程序，则可能不具备法律效力。
- 举例：某公司领导随意对员工进行罚款，没有明确的规章制度作为依据，或者罚款额度过高，超出了合理范围，那么这种罚款行为就可能构成违法。
如果罚款行为侵犯了员工的合法权益，如罚款后未出具正规收据、罚款金额超过员工当月工资的20%等：
- 在这种情况下，领导罚款员工也是违法的。因为罚款行为必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 具体说明：根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果罚款行为导致员工工资低于当地最低工资标准，或者罚款金额超过员工当月工资的20%，那么这种罚款行为就是违法的。
法律建议：
- 如果员工认为领导的罚款行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司出具罚款的依据和正规收据。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为公司，也应该建立健全的规章制度，确保罚款行为合法合规，避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果领导的罚款行为被认定为违法，公司可能需要退还罚款金额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工也可能因此对公司产生不满情绪，影响工作积极性和团队氛围。
因此，领导在罚款员工时，必须确保有合法的依据和合理的额度，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。