若发生工伤而对方不赔偿，可按照以下步骤处理：

1. 确认工伤认定及伤残等级
   首先需通过劳动行政部门进行工伤认定（需在事故发生后1年内申请），明确是否属于工伤范畴。若用人单位未在30日内申请，劳动者可自行申请。认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是后续索赔的核心依据。

2. 明确赔偿义务主体及责任划分

   • 若对方为用人单位：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险待遇支付责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位全额承担。
     
   • 若对方为第三人（如交通事故致工伤）：可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

3. 协商与调解

   • 与用人单位协商：可要求用人单位按《工伤保险条例》及地方实施细则支付赔偿，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 申请劳动仲裁调解：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解，仲裁委可出具调解书，具有强制执行力。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若协商/调解无果，需在纠纷发生后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤保险待遇赔偿。仲裁裁决后，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若涉及第三人侵权（如交通事故），可直接向法院提起民事诉讼，要求侵权方赔偿。若对仲裁裁决不服，也可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

5. 申请工伤保险基金先行支付（特定情形）
   若用人单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付，由基金垫付后向用人单位追偿。需提交工伤认定决定书、仲裁裁决书或法院判决书等材料。

6. 强制执行与信用惩戒
   若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结其财产。若用人单位有能力履行而拒不履行，可能被列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

关键提醒：

• 保留所有证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水等）；
  
• 及时行动，避免超过仲裁/诉讼时效；
  
• 若对方为个人或无财产主体，需评估执行可行性。
  

如有具体案件细节（如是否认定工伤、伤残等级、对方身份等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。