结论前置：公司因没生意而辞退员工，这一行为并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。如果公司未按照法定程序或未满足法定条件进行辞退，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因生产经营发生严重困难，或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可以与劳动者协商一致后，进行经济性裁员。但这一过程需要遵循严格的法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》的规定，直接辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司仅因没生意而直接辞退员工，且未满足上述合法辞退的条件或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。
   • 未支付经济补偿：即使公司因经济性裁员而辞退员工，如果未按照法律规定支付经济补偿，也可能构成违法辞退。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

法律建议：

• 对于公司：在辞退员工前，应仔细评估辞退的合法性和必要性，确保满足法定条件并遵循法定程序。如果确实需要辞退员工，应提前与员工进行沟通，并依法支付经济补偿。
• 对于员工：如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 公司违法辞退员工：可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 员工遭遇违法辞退：有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得经济赔偿。

举例说明：

假设某公司因市场变化导致业务大幅下滑，决定辞退部分员工以降低成本。如果公司未按照法定程序进行经济性裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，则可能构成违法辞退。此时，被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结：公司因没生意而辞退员工并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，公司应遵循法定程序和条件，员工也应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。