结论前置：离职公司不批准，在一定条件下是可以直接走的，但必须遵循法定程序并确保行为合法合规，否则可能面临一系列法律风险和不利后果。

一、法律规定与辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，这是法律赋予的保障劳动者择业自由的重要权利。具体来说：

1. 试用期内：劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，到期后劳动者可自行离职，且用人单位有义务办理离职手续并结算工资。

2. 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要履行了这一法定程序，无论用人单位是否批准，三十天期满后劳动者均可合法离职。

二、特殊情形下的即时解除

除上述一般规定外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的特殊情形，包括但不限于：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
• 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
• 其他严重侵害劳动者合法权益的情形。

在这些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知或等待用人单位批准。

三、直接离职的可能风险与后果

尽管在特定条件下劳动者有权离职，但若未遵循法定程序或存在其他不当行为，可能面临以下风险与后果：

1. 经济损失风险：公司可能以旷工为由扣减或延迟支付工资，甚至暂扣奖金等。此外，若擅自离职给公司造成损失，如工作交接不畅导致的经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。

2. 社保和公积金中断：未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响个人权益，如医疗报销、购房贷款等。

3. 新工作录用影响：给原单位留下不良印象，可能影响行业口碑和新工作的录用，尤其是在某些行业内部信息流通较快的背景下。

4. 法律责任风险：若因擅自离职违反公司规章制度或法律法规，可能面临法律责任，如被公司起诉要求赔偿损失等。

四、应对措施与建议

为确保离职过程的顺利进行并降低风险，劳动者应采取以下措施：

1. 合法合规离职：

   • 提前按照法律规定的时间（试用期三日、正式员工三十日）以书面形式通知公司离职意向。
   • 保留好通知的证据，如邮寄凭证、邮件截图等，以备不时之需。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，了解公司不批准离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若公司存在违法违规行为，如未及时支付工资、未提供劳动条件等，可明确指出并要求公司改正。

3. 正常履行工作职责：

   • 在公司未正式批准离职前，仍需按照劳动合同约定正常履行工作职责，避免因旷工等行为给公司造成损失。

4. 寻求外部帮助：

   • 若公司拒绝协商或提出不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明已按法律规定提前通知公司离职意向，以及公司存在的不当行为。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，离职公司不批准时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，遵循法定程序办理离职手续。若遇问题或公司存在不当行为，可依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。