离职之后单位不给劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，应由用人单位和劳动者各执一份。离职时，单位有义务确保劳动者持有自己那份劳动合同。

针对这一情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，态度诚恳地要求单位提供劳动合同。
   • 如果口头沟通无果，可以发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据，并限定一个合理的回复期限。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、邮件、聊天记录等）以及书面的投诉信。
   • 劳动行政部门会根据情况进行调查核实，并有权要求单位提供相关资料。如单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如单位拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。