停工留薪期工资一般应在职工停工留薪期内按月发放。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期工资发放的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是职工在停工留薪期内应享有的基本权益，单位应当按时足额支付。

停工留薪期工资的计算方式

停工留薪期工资的计算通常基于职工受伤前的工资水平。具体来说，如果职工有固定工资，则按照受伤前12个月的平均工资计算；如果职工没有固定工资，则可以参照同岗位或相似岗位的平均工资进行计算。计算公式可以表示为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资（或同岗位平均工资）× 停工留薪期月数。

停工留薪期工资的发放时间

停工留薪期工资一般应在职工停工留薪期内按月发放。这意味着，单位应当按照职工受伤前的工资发放周期（如每月的某一天）来支付停工留薪期工资。如果单位未按时支付，职工有权要求单位补发，并可能因此获得相应的赔偿。

特殊情况下的处理

1. 停工留薪期延长：如果职工的停工留薪期需要延长，单位应当根据医疗机构的证明进行确认，并继续支付停工留薪期工资。
2. 单位未支付工资：如果单位未按时支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议

1. 保留证据：职工在受伤后，应当及时保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果单位未按时支付停工留薪期工资，职工应当及时与单位沟通，了解原因并要求单位尽快支付。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，职工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，停工留薪期工资是职工在停工留薪期内应享有的基本权益，单位应当按时足额支付。如果单位未按时支付，职工有权要求单位补发，并可能因此获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。