如果工伤已经三年但一直没有得到赔付，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、回顾并确认工伤认定与劳动能力鉴定情况

1. 确认工伤认定：首先，请确认您是否已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。这是后续维权的基础。
2. 劳动能力鉴定：如果您因工伤导致残疾或影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

二、与用人单位再次协商

1. 明确诉求：在协商前，请明确您的赔偿诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 依据法规：在协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位说明其应承担的赔偿责任和义务。
3. 记录协商过程：为了保留证据，建议您在协商过程中进行录音或记录，以备后续使用。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但工伤赔偿争议在实践中通常认为，只要劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请即可。考虑到您的情况已经三年，但如果您能证明存在不可抗力或其他正当理由，仍有可能恢复时效。
2. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资流水等能证明工伤事实及损失的证据。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，列明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由。
4. 参与庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要陈述意见并举证质证。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，或在仲裁委不予受理/逾期未作出决定的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼。
2. 诉讼要点：
   • 证据规则：围绕工伤认定结论、医疗费用清单、工资支付记录等证据链展开，证明用人单位未依法履行赔偿义务。
   • 法律适用：主张依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
   • 执行保障：胜诉后可凭生效判决申请强制执行，通过查封财产、冻结账户等措施迫使用人单位履行义务。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资流水、沟通记录等。
2. 及时行动：虽然您的工伤已经三年，但请尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时寻求法律援助或咨询专业律师。