考核不达标被辞退，员工是否有补偿，这主要取决于考核不达标的原因以及公司的辞退程序是否合法。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 若考核不达标是由于员工个人原因，且公司辞退程序合法：

   • 在这种情况下，如果公司能够证明员工确实未能达到考核标准，并且这一标准是合理、合法且事先告知员工的，同时公司在辞退前已经按照法律规定进行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于辞退的理由和当地的法律规定），那么员工可能无法获得额外的补偿。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果公司未依法支付员工应得的工资、奖金或其他福利待遇，员工仍有权要求公司支付。

2. 若考核不达标并非完全由于员工个人原因，或公司辞退程序不合法：

   • 如果考核不达标是由于公司提供的培训不足、工作环境不佳、设备故障等非员工个人原因导致的，或者公司在辞退过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及当地的法律规定来确定。
   • 经济补偿的计算公式（以《中华人民共和国劳动合同法》为例，具体可能因地区而异）：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工除了有权要求经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果你认为自己因考核不达标被辞退的情况存在不合法或不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、考核记录、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。