关于“自离是否有赔偿”的问题，结论前置：自离本身通常不直接产生赔偿，但具体是否获得赔偿或需承担责任，需结合自离的原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 自离的合法性与后果

• 合法自离：若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫离职，属于合法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 违法自离：若员工无正当理由擅自离职（如未提前通知、未办理交接手续等），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第90条，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任（如招聘费用、培训损失、直接经济损失等）。

2. 经济补偿金与赔偿金的区别

• 经济补偿金：适用于用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付报酬等）或劳动合同到期终止等情形，由用人单位向员工支付。
• 赔偿金：适用于用人单位或员工违反法律规定或合同约定，需向对方支付的惩罚性赔偿。自离情况下，员工通常不涉及赔偿金，但可能因违法离职承担赔偿责任。

3. 自离后能否主张权益

• 若用人单位存在过错：员工可主张经济补偿金，并需提供证据证明用人单位的违法行为（如工资条、社保记录、强迫劳动的证据等）。
• 若员工自离存在过错：用人单位可要求员工赔偿损失，但需证明损失与自离行为存在直接因果关系（如因未交接导致客户流失、生产中断等）。

4. 实务建议

• 员工角度：
  1. 避免违法自离，尽量通过协商、投诉或仲裁等合法途径解决纠纷。
  2. 若被迫离职，保留用人单位违法行为的证据，以便主张经济补偿金。
  3. 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明，避免后续纠纷。
• 用人单位角度：
  1. 完善劳动合同和规章制度，明确自离的后果（如扣发工资、追究赔偿责任等）。
  2. 员工自离后，及时发出书面通知要求返岗或办理交接，并保留证据。
  3. 若主张赔偿，需提供损失计算依据（如财务记录、客户合同等）。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第38条：用人单位存在过错时，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 《劳动合同法》第46条：经济补偿金的支付标准和情形。
• 《劳动合同法》第90条：员工违法解除劳动合同的赔偿责任。

总结：自离是否有赔偿，需结合具体情形判断。若您或您所在单位涉及此类纠纷，建议提供详细信息（如自离原因、劳动合同条款、损失证据等），以便进一步分析。如有其他疑问，可直接向我咨询。