结论：当公司停止经营或解散时，员工有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据员工的工作年限、工资水平及公司是否提前通知等因素综合确定。以下是详细解答：
一、经济补偿的基本标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
高薪劳动者特别规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
示例：
- 员工A在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 员工B在公司工作了10年，月工资为50000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），假设当地上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为min(10 × 30000, 12 × 30000) = 300000元（但实际支付可能受最高年限限制，若按最高12年算则为360000元中的较低者，即300000元，此处示例简化处理）。
二、额外补偿情况
未提前通知补偿：
- 如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资及福利清偿：
- 公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。
特殊情况赔偿：
- 对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
三、支付流程与离职手续
- 确定名单与金额：统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
- 告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。
- 签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
- 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
四、员工维权途径
如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司停止经营或解散时，应严格按照相关法律法规处理员工的赔偿问题。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。