下个月20号发上个月工资合法吗-黄典律师｜法行宝

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2026-07-31 劳动纠纷

结论：下个月20号发上个月工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种支付方式可能不符合我国现行法律对于工资支付周期的要求。

分析说明：

法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的基本原则和周期。
支付周期的理解：
- “按月支付”通常被理解为在每个月的固定日期或之前支付上个月的工资，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬，满足其生活需求。如果用人单位将工资支付周期延长至下个月的中下旬，如20号，这实际上可能构成了对工资支付周期的延长，从而可能违反了上述法律规定。
特殊情况下的合法性：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，同时双方均对此表示认可。在这种情况下，下个月20号发上个月工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定和双方的一致同意。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或延迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

对于劳动者：如果发现用人单位存在延迟支付工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应严格遵守国家关于工资支付的法律、法规，确保按时、足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付，应提前与劳动者进行沟通，并尽可能在合同中明确约定，以避免不必要的法律纠纷。

额外提醒：

工资支付问题不仅关系到劳动者的切身利益，也影响到用人单位的声誉和劳动关系和谐。因此，双方都应高度重视工资支付问题，确保劳动关系的稳定和和谐。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：下个月15号发上个月工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种支付周期可能不符合法律规定。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常被理解为工资支付周期不应超过一个月，即应在每个月的固定日期前支付上个月的工资。支付周期的理解：如果公司规定下个月15号发上个月工资，这意味着工资支付周期可能超过了法律规定的“按月支付”的常规理解。虽然法律没有明确规定具体的支付日期（如必须是每月1日、5日等），但通常理解为应在每个月初或中旬前支付上个月的工资，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬。实际操作与合法性判断：在实际操作中，如果公司能够确保工资在每个月的固定日期（如下个月15号）前支付，并且这一支付周期已经明确告知劳动者，且劳动者没有提出异议，同时公司没有拖欠或克扣工资的情况，那么这种支付方式可能在一定程度上被接受。然而，从严格法律意义上讲，这种支付周期可能仍然存在风险，因为它可能超出了劳动者对“按月支付”的合理期待。更关键的是，如果这种支付方式导致劳动者在生活上遇到困难（如无法及时支付房租、生活费等），或者公司存在故意拖延支付工资以获取资金利益的情况，那么这种支付方式就可能被视为违法。建议与风险防范：对于劳动者而言，如果公司采用下个月15号发上个月工资的支付方式，建议与公司进行沟通，了解支付周期的具体原因和背景，并表达自己的关切和需求。如果公司能够提供合理的解释，并且确保工资能够按时足额支付，那么劳动者可以考虑接受这种支付方式。如果公司无法提供合理的解释，或者存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结与进一步思考：工资支付周期是劳动关系中的重要问题，它直接关系到劳动者的切身利益和生活质量。因此，公司在制定工资支付政策时，应充分考虑劳动者的需求和利益，确保工资能够按时足额支付。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解工资支付周期的具体规定，并在必要时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：这个月工资下个月二十号发是否合法，主要取决于当地的劳动法规、公司与员工签订的劳动合同中的约定，以及该支付方式是否得到了员工的认可。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款强调了工资的支付周期应为“按月”，并禁止无故拖欠工资，但未明确规定具体的发放日期。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。该规定允许企业根据自身经营特点设定支付时间，但要求至少每月支付一次，并明确了在节假日或休息日时的支付规则。二、合法性判断依据当地劳动法规：各地区可能通过地方性法规对工资支付时间作出更具体的规定。例如，部分地区要求用人单位在次月的前几日（如7日或10日）内支付上月工资。若当地法规明确规定了工资支付的最晚期限，而用人单位的支付时间超出该期限，则可能构成违法。劳动合同约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期。若合同约定了“下个月20号”作为工资支付日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应依约履行。员工认可情况：即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法可能是合法的。三、具体情况分析合法情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在下个月20号发放，且该约定符合“至少每月支付一次”的法定要求，同时满足当地劳动法规的规定（如有），则该支付时间是合法的。如果这种支付方式得到了员工的广泛认可，且无其他违法行为，也可视为合法。违法情况：如果双方约定了其他支付日期，或用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，那么这种行为就是违法的。四、权益维护途径协商：如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决。投诉：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉。仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、建议与注意事项核查当地法规：劳动者应主动了解所在地区的工资支付相关法规，明确法定最晚支付期限。审查劳动合同：仔细核对劳动合同中关于工资支付的条款，确认是否存在明确的支付日期约定。保留证据材料：如遇工资拖欠问题，应及时保存考勤记录、工资条、银行流水等证据，为后续维权提供依据。依法理性维权：若认为用人单位存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。总结：这个月工资下个月二十号发是否合法，需综合考虑当地劳动法规、劳动合同约定以及员工认可情况。建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解当地的具体规定。如有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。

结论：上个月的工资下个月三十号发是否合法，不能一概而论，而是需要根据当地的劳动法规、劳动合同中的约定以及具体情况来综合判断。分析如下：法律法规层面：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资的支付时间和周期是有明确规定的，但并未直接规定具体的支付日期。部分地区可能会出台更具体的工资支付规定，对支付时间有更严格的要求。例如，某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限。如果“下个月三十号发上个月工资”的约定违反了这些规定，那么这种约定就是不合法的。劳动合同约定层面：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下个月三十号，并且这一约定不违反当地的特殊规定（如地方性的工资支付条例），那么按照这一时间支付工资是合法的。需要注意的是，劳动合同中的约定应当公平合理，不应损害劳动者的合法权益。如果约定过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。实际支付情况层面：即使劳动合同中有明确的约定，但如果用人单位没有按照约定时间支付工资，存在无故拖欠的情况，这就违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。另外，并不是每个月都有三十号。对于没有三十号的月份，用人单位应根据约定和实际情况合理确定支付日期，通常应提前至该月最后一个工作日支付。如果用人单位未能做到这一点，也可能构成不合法行为。特殊行业或情况层面：在某些行业或地区，由于特殊的经营模式或行业惯例，工资的支付时间可能会有所不同。此外，如果用人单位因不可抗力等正当理由无法按时支付工资，也需要根据具体情况来判断其合法性。建议：如果您对此存在疑问或争议，建议首先查阅当地的劳动法规和劳动合同中的相关条款，了解具体的支付时间和周期要求。如果仍然无法解决问题，或者发现用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。示例说明：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下个月三十号，且这一约定不违反当地的特殊规定。那么，按照这一时间支付工资是合法的。假设您所在的地区有明确规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限为次月十五号。那么，如果用人单位约定下个月三十号支付工资，就违反了这一规定，是不合法的。

次月20号发上个月工资，在大多数情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资的支付形式和支付周期，但并未明确具体的支付日期。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的约定原则和支付周期，允许用人单位与劳动者通过劳动合同或其他方式约定工资支付时间。合法性条件分析劳动合同约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月20号发放上个月的工资，并且这一约定符合双方的意愿和实际情况，那么这种安排是合法的。双方均需遵守这一约定，用人单位应按时足额支付工资，劳动者也应按照约定接受工资支付。实际执行一致性：即使劳动合同未明确约定工资支付日期，但如果用人单位长期固定于每月20日支付工资，且员工未提出异议，这也可以视为双方通过实际行为达成了默契，符合法律要求。在这种情况下，用人单位应继续保持这种支付习惯，以确保劳动者的合法权益不受影响。支付周期合理性：工资支付周期不得超过一个月，“当月工资次月发”的惯例（如1月工资2月20日发）属于合法范畴，不构成拖欠。只要用人单位能够按时、足额地支付工资，不出现拖欠或克扣的情况，这种安排就是合理的。特殊情况与风险提示特殊情况处理：离职员工：在员工离职时，用人单位应在办理离职手续时结清工资，不得拖欠。停工停产期间：在停工停产期间，用人单位应按照法规支付劳动者生活费，以保障劳动者的基本生活需求。法定节假日或休息日：如果工资支付日遇到法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的合法权益不受影响。风险提示：法律风险规避：建议用人单位将工资支付日期写入劳动合同或规章制度中，以避免口头约定可能引发的争议。同时，用人单位应确保按照约定日期及时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益。沟通机制建立：如果用人单位需要调整工资支付日期，应与员工进行协商并书面确认，以确保程序合法且得到员工的认可。证据留存意识：用人单位应保存好考勤记录、工资条等凭证，以应对可能的劳动争议。这些凭证可以作为证明用人单位按时足额支付工资的证据，有助于维护用人单位的合法权益。总结来说，次月20号发上个月工资在大多数情况下并不违法，但前提是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且用人单位能够按照约定日期及时足额支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：22号发上个月工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：合法情况双方有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了每月22号支付上月工资，并且用人单位能够按时足额发放工资，那么这种做法是合法的。法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定。特殊原因导致延迟：若单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者解释清楚情况，通常也不会被视为违法。违法情况违反双方约定：如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。违反当地规定：即使双方没有明确约定具体日期，但当地劳动法规或政策对工资支付周期和时间有更严格的要求（如规定工资需在次月某日前发放），用人单位若未能遵守，也可能因不符合当地规定而违法。劳动者权益保护当用人单位违反工资支付约定时，劳动者有权首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定或当地规定支付工资。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以确保自身权益得到保障。及时沟通：若遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。法律途径：若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为徐宝帅律师，我提醒您，在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，务必了解并遵守当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下个月发上个月工资，在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规支持《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间符合“至少每月支付一次”的要求，那么这种做法就是合法的。二、双方约定与行业惯例在实际操作中，许多用人单位会设定固定的工资发放日，如每月的5号、10号或15号等，用于发放上个月的工资。这种做法已成为许多行业的普遍惯例，被广大劳动者所接受和认可。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。三、合理性考量企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，确保了工资的准确发放。只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求。四、特殊情况下的合法性判断无故拖欠的认定：如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。五、劳动者的权益保护投诉与维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。六、建议明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资发放的具体时间，并确保用人单位能够按照约定执行。及时沟通：如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。法律途径：如遇到工资拖欠问题，劳动者应及时采取合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，下个月发上个月工资在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下是合法的。但劳动者仍需关注当地劳动法规和自身权益，以确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

本月18号发上个月工资，在一般情况下，并不直接构成违法，但具体是否合法还需结合劳动合同的约定以及用人单位的实际支付情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为本月18号发放上个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定支付工资是合法的。工资支付周期的一般规定：通常情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应当至少每月支付一次工资。但具体的支付日期（如每月的几号）可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同中没有明确约定工资支付的具体日期，或者约定的日期与实际情况不符（如用人单位长期拖延支付），则可能构成违法。用人单位的实际支付情况：除了劳动合同的约定外，还需要考虑用人单位的实际支付情况。如果用人单位虽然约定了本月18号发放上个月工资，但实际上经常拖延支付或者未足额支付，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定及时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下（如用人单位遇到不可抗力因素导致无法按时支付工资），用人单位可能需要与劳动者协商延期支付工资。但这种情况下，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在情况消除后尽快支付工资。建议：如果你对用人单位的工资支付时间有疑问或者不满，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，要求明确工资支付的时间和方式。如果用人单位存在违法支付工资的行为（如拖延支付、未足额支付等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，本月18号发上个月工资是否合法，需要结合劳动合同的约定以及用人单位的实际支付情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：上个月20号入职，下个月15号发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地劳动法规的规定。在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下，这种做法通常是合法的。详细分析：劳动合同约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期不违反法律法规，那么用人单位按照约定日期发放工资就是合法的。在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且您上个月20号入职时对此并无异议，那么用人单位下个月15号发放工资就是合法的。当地劳动法规：除了劳动合同的约定外，您还需要关注当地的劳动法规。有些地区可能对工资的支付时间有更具体的要求，比如规定工资必须在某个固定的时间段内支付。因此，在确定这种做法是否合法时，您应查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动部门，以获取准确的信息。工资支付频率：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位确保每月至少支付一次工资，并且支付日期符合劳动合同的约定或当地劳动法规的规定，那么就是合法的。在您的情况下，下个月15号发放工资，如果这是按照劳动合同的约定或当地劳动法规的规定进行的，并且确保了每月至少支付一次工资，那么就是合法的。特殊情况处理：如果用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，导致无法按时支付工资，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，那么这种延迟发放不构成违法。建议：查阅劳动合同：首先，您应查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资发放日期的明确约定。咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确约定或您对约定有疑问，建议咨询当地的劳动部门或劳动监察机构，以获取关于工资支付时间的具体规定。关注工资发放情况：无论工资发放日期如何约定，您都应关注自己的工资是否按时、足额发放。如果发现用人单位有无故拖延或扣减工资的情况，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。可能后果：如果用人单位违反劳动合同的约定或当地劳动法规的规定，无故拖延或扣减工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。总之，上个月20号入职，下个月15号发工资是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、当地劳动法规的规定以及用人单位的特殊情况。如果您对此有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

每个月25号发上月工资，并不直接构成违法，但具体合法性需结合劳动合同约定及当地工资支付条例来判断。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同中的约定根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若您与公司签订的劳动合同中明确写明“每月25日以货币形式支付上月工资”，且公司一直按照此约定执行，未出现拖欠或克扣情况，则这种支付方式不违法。合理性考量工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。例如，若您因工资发放时间过晚而无法按时支付房租、水电费等生活开支，导致生活陷入困境，您可以与公司协商调整工资发放时间，或向劳动监察部门反映情况。当地工资支付条例不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日；因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。因此，在深圳市，如果劳动合同约定每月25日发放上月工资，但该日期超过了当地规定的支付期限（如次月22日），则可能构成违法。法律责任如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。例如，若公司长期拖延工资发放时间，且未与您协商一致或未获得您的书面同意，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。综合建议审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，确保该条款符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。与公司协商：如果您认为工资发放时间不合理或影响了您的生活，可以与公司协商调整工资发放时间或方式。寻求法律帮助：如遇工资支付争议且协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上个月的工资下个月底发，这种支付方式是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下，若双方无特别约定，这种支付方式可能不合法。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从这些规定可以看出，工资支付应当遵循“按月支付”和“至少每月支付一次”的原则，且支付日期应由用人单位与劳动者约定。若双方无特别约定，用人单位通常应在每月的固定日期支付工资。具体分析无特别约定的情况：若用人单位与劳动者之间没有就工资支付日期作出特别约定，那么用人单位应遵循“按月支付”和“至少每月支付一次”的原则，在每月的固定日期支付工资。在这种情况下，上个月的工资下个月底发，显然违反了“按月支付”和“至少每月支付一次”的原则，因此可能不合法。有特别约定的情况：若用人单位与劳动者之间就工资支付日期作出了特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但即便如此，用人单位也应确保工资支付不会过分延迟，以免损害劳动者的合法权益。例如，若约定上个月的工资在下个月底发，但这一约定导致劳动者长时间无法获得劳动报酬，影响其基本生活，那么这种约定可能因显失公平而被认定为无效。法律建议对于劳动者：若发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需要延迟支付工资，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，同时确保延迟支付不会过分损害劳动者的合法权益。可能的法律后果若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，上个月的工资下个月底发是否合法，需结合双方是否有特别约定以及约定是否合法合理来判断。在一般情况下，若双方无特别约定，这种支付方式可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“每个月之后20号发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合法律法规且劳动合同中有明确约定的前提下，每月20号发工资是合法的。首先，我们来分析一下法律法规方面。《劳动法》及相关法规并没有强制规定工资必须在每月的哪一天发放，而是要求工资以货币形式按月支付给劳动者，支付周期通常不超过一个月。这意味着，只要用人单位确保在一个月内支付工资，并且这个支付周期是稳定的，就符合法律法规的要求。接下来，我们看看劳动合同中的约定。工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果您的劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，那么用人单位按照这个约定执行就是合法的。当然，我们也需要考虑一些特殊情况。比如，如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应该提前在最近的工作日支付工资，以保障您的合法权益。另外，如果用人单位因为不可抗力等特殊情况无法按时支付工资，也应该及时与您沟通，并尽快在情况允许后支付工资。此外，虽然法律法规没有明确规定工资发放的具体日期，但用人单位在设定工资发放时间时，也应该考虑到员工的实际生活需求。如果工资发放时间过晚，导致您难以及时支付房租、信用卡还款等固定支出，这可能会对您的生活造成不便。在这种情况下，即使每月20号发工资在法律上是合法的，但从合理性的角度来看，可能并不是最佳选择。综上所述，每月20号发工资在符合法律法规且劳动合同中有明确约定的前提下是合法的。但如果您对此有任何疑问或担忧，或者认为这个发放时间对您的生活造成了不便，我建议您与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更专业的建议和帮助。

“次月月底发上个月工资”的合法性不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法律法规层面基本原则：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了次月月底发放上个月工资，并且确保每月至少支付一次，该做法即符合法律规定。特殊情况：若地区性劳动法规有更具体的发放时间要求，例如某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限，那么“次月月底发工资”的约定若违反了这些规定，则不合法。二、劳动合同约定层面明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月的月底，并且这一约定不违反当地的特殊规定（如地方性的工资支付条例），那么按照这一时间支付工资是合法的。变更约定：如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工资发放时间，则构成违反劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。三、实际执行情况层面企业财务结算：从企业角度，月底发放上个月工资可能与其财务核算流程、资金准备等实际工作相匹配，有助于保证工资计算的准确性和发放的稳定性。员工生活影响：从员工角度，如果工资发放时间过长，可能影响其日常生活和财务规划，如支付房租、房贷等费用。若因此给员工造成实质性不便，即使符合法律规定和劳动合同约定，也应考虑调整以维护员工权益。四、具体建议查阅合同与法规：劳动者应首先查阅当地劳动法规和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和工资发放的具体约定。沟通协商：如认为工资发放时间不合理或存在违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和困难。法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。总结来说，“次月月底发上个月工资”的合法性取决于多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及实际执行情况。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。