公司取消工龄工资不一定违反了劳动法，这需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工龄工资：

   • 在这种情况下，工龄工资构成了劳动者工资的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。公司若单方面取消工龄工资，可能构成对劳动合同的违约，或者违反了公司内部的规章制度。劳动者有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司恢复工龄工资的发放，或者寻求相应的法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工龄工资：

   • 在这种情况下，工龄工资并非劳动者的法定或约定权益。公司有权根据自身的经营状况、市场环境等因素，自主决定是否发放工龄工资，以及发放的标准和方式。因此，公司取消工龄工资，并不直接违反劳动法。但劳动者仍可以与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的工资应当由劳动合同或公司规章制度明确规定，且不得低于当地最低工资标准。工龄工资作为工资的一部分，若被明确规定，则应受到法律保护。
• 建议：对于劳动者而言，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的相关规定。若公司取消工龄工资且违反了相关规定，劳动者可以与公司进行协商，要求恢复发放；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼。同时，劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确工资构成和发放标准，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违反劳动合同或公司规章制度取消工龄工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的仲裁或诉讼要求恢复发放工龄工资或赔偿损失。
• 若公司未违反相关规定取消工龄工资，则劳动者需接受这一事实，但可以通过与公司协商或寻求其他途径（如提升技能、寻找新工作等）来改善自己的收入状况。

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