关于派遣工在公司总人数中所占比例的问题，目前并没有一个全国统一的、固定的比例限制。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释和说明：

1. 地方性规定：

   • 在某些地区，可能会有关于劳务派遣用工比例的具体规定。这些规定通常是为了保护劳动者的权益，防止企业过度使用劳务派遣工，从而规避对正式员工的法律责任。因此，如果你所在的地方有此类规定，你需要遵守当地的比例限制。

2. 行业特殊性：

   • 不同行业对劳务派遣用工的需求和接受度可能有所不同。一些行业，如制造业、物流业等，可能由于工作性质的原因，对劳务派遣工的需求较大。然而，这并不意味着这些行业可以无限制地使用劳务派遣工。企业仍然需要根据自身的实际情况和行业特点，合理确定劳务派遣用工的比例。

3. 企业实际情况：

   • 企业在确定劳务派遣用工比例时，还需要考虑自身的实际情况，如业务规模、员工结构、财务状况等。企业应根据自身的需求和承受能力，合理规划劳务派遣用工的数量和比例，以确保企业的正常运营和员工的权益。

4. 法律风险与合规性：

   • 无论企业选择何种比例的劳务派遣用工，都需要确保符合相关法律法规的规定。过度使用劳务派遣工可能导致企业面临法律风险，如被认定为“假派遣、真用工”，从而承担对劳务派遣工的法律责任。因此，企业在确定劳务派遣用工比例时，应充分考虑法律风险和合规性问题。

建议：

• 如果你所在的地方有关于劳务派遣用工比例的具体规定，请务必遵守。
• 在确定劳务派遣用工比例时，企业应综合考虑地方性规定、行业特殊性、企业实际情况以及法律风险与合规性等因素。
• 如果你对劳务派遣用工比例有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。