效益不好辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形下，经过法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），可以裁减人员。这种情况下，效益不好可以作为经济性裁员的理由，辞退员工是合法的。但需要注意的是，经济性裁员有严格的程序要求，用人单位必须遵守，否则可能构成违法辞退。
   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，效益不好并非辞退的直接原因，但员工过错的存在使得辞退行为合法。

2. 违法辞退的情况：

   • 未履行法定程序：如果用人单位以效益不好为由辞退员工，但未按照经济性裁员的法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则构成违法辞退。
   • 不符合经济性裁员条件：如果用人单位虽然声称效益不好，但实际上并未达到生产经营发生严重困难等经济性裁员的条件，或者未经过法定程序即随意辞退员工，也构成违法辞退。
   • 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，即使辞退行为本身合法，也可能因未履行支付义务而构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在效益不好需要辞退员工时，应首先评估是否符合经济性裁员的条件，并严格按照法定程序进行操作。同时，应确保向被辞退员工支付应得的经济补偿，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果被用人单位以效益不好为由辞退，应首先了解用人单位是否履行了法定程序、是否支付了经济补偿等。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 同时，违法辞退行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和用工。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。