劳务公司说干不满七天不给结工资，这种做法是不合理的，也是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的报酬。劳务公司以干不满七天为由拒绝支付工资，显然违反了这一法律规定。

法律建议

1. 与劳务公司协商：

   • 首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

• 如果劳务公司坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会裁决支付拖欠的工资及赔偿金。
• 此外，劳务公司的违法行为还可能影响其声誉和业务发展，因为劳动者在选择劳务公司时，往往会考虑其信誉和合法性。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在与劳务公司协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的劳动关系和工资诉求。
• 及时行动：一旦发现劳务公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，劳务公司以干不满七天为由拒绝支付工资的做法是不合法的。你有权要求劳务公司支付你应得的工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。