在劳动仲裁中，律师费原则上是由聘请律师的一方自行承担的，但在特定情况下，可能由被告（用人单位）承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：律师费由聘请方自行承担
在大多数劳动仲裁案件中，律师费是由聘请律师的一方（通常是劳动者或用人单位）自行承担的。这是因为律师服务是基于委托合同提供的，委托人为了维护自己的合法权益而聘请律师，因此律师费用自然应由委托人支付。这一原则体现了“谁请律师谁付费”的基本理念。
二、特殊情形：律师费可能由被告承担
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，律师费可能由被告（用人单位）承担。这些特殊情况主要包括：
法律明确规定：
- 在某些地区，如深圳等经济特区，有专门的法律法规或政策规定，在特定类型的劳动纠纷案件中，如果劳动者胜诉，用人单位需要承担合理部分的律师费。例如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条就明确规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过该金额的部分，仍由劳动者承担。
双方合同约定：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，那么在发生劳动争议时，律师费的承担就应按照约定执行。例如，双方可以约定在特定条件下由败诉方承担对方因聘请律师而支出的合理费用。
仲裁裁决书明确要求：
- 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。
三、建议与注意事项
了解当地法律法规：
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此在处理劳动仲裁案件时，应充分了解当地的法律法规和政策规定，以便确定律师费的承担方式。
明确合同约定：
- 在签订劳动合同时，双方应就律师费的承担方式进行明确约定。这有助于避免未来发生不必要的争议，并确保双方的权益得到合理保障。
保留相关证据：
- 在劳动仲裁过程中，应保留好与律师费相关的证据，如律师费发票、委托合同等。这些证据在确定律师费承担方式时可能起到关键作用。
考虑经济困难情况：
- 如果劳动者经济困难无法承担律师费用，可以向法律援助机构申请法律援助。符合条件的劳动者可以获得法律援助律师提供的免费服务，从而减轻其经济负担。
总结来说，劳动仲裁中的律师费原则上由聘请方自行承担，但在特定情况下可能由被告承担。在处理劳动仲裁案件时，应充分了解相关法律法规、地方政策及自身权益，以便做出合理的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。