结论：劳动仲裁本身是不收费的，因此不存在仲裁费由被告承担的情况。但在仲裁过程中可能产生的其他费用以及若案件进入诉讼程序后的诉讼费用，则需根据具体情况和法律规定来确定承担方。
详细分析：
劳动仲裁费用的承担：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。这意味着，在劳动仲裁程序中，无论是申请人（即提出仲裁请求的一方，类似“原告”）还是被申请人（即被提出仲裁请求的一方，类似“被告”），都无需向仲裁机构缴纳任何费用。
仲裁过程中的其他费用：
- 尽管劳动仲裁本身不收费，但在仲裁过程中，当事人可能需要支付其他费用，如律师费、证据保全费等。这些费用并非由仲裁机构收取，而是根据当事人的实际需求和选择产生。
- 对于律师费，一般是由聘请律师的当事人来承担。但如果当事人在仲裁申请书中主张由对方负担律师费且最终胜诉，那么对方需按照生效的裁决书的规定来承担该费用。
诉讼程序中的费用：
- 如果劳动仲裁案件未能得到满意解决，进而进入诉讼程序，将会产生诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，诉讼费用一般由败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。
- 在部分胜诉、部分败诉的情况下，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
法律建议：
- 在参与劳动仲裁时，当事人应充分了解相关法律规定，特别是关于费用承担的规定，以便合理维护自身权益并承担相应责任。
- 如果当事人希望对方承担律师费等额外费用，应在仲裁申请书中明确提出，并准备充分的证据来支持自己的主张。
- 如果劳动仲裁案件未能得到满意解决并进入诉讼程序，当事人应做好诉讼费用的准备，并根据案件情况合理规划诉讼策略。
总结：劳动仲裁本身不收费，其费用由财政保障。然而，在仲裁过程中可能产生的其他费用以及若案件进入诉讼程序后的诉讼费用，则需要根据具体情况和法律规定来确定承担方。因此，当事人在参与劳动仲裁时，应充分了解相关法律规定，以便合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。