试工期（试用期）被辞退是否有经济补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否履行了相应的法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位明确规定的录用条件，如学历、专业技能、工作经验等，且用人单位能提供充分证据（如绩效考核记录、工作失误证明等），则可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 严重违规或失职：劳动者在试用期间若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、泄露公司机密等），或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同，且无需赔偿。

2. 应当支付经济补偿或赔偿的情形：

   • 违法辞退：若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。
   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但此部分赔偿与辞退补偿可能需根据具体情况区分处理，且实践中可能更侧重于未签合同的双倍工资差额主张）。不过，就辞退本身而言，若构成违法辞退，仍需按上述违法辞退的标准支付赔偿金。
   • 特定情形下解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。

总结与建议： 试工期（试用期）被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况而定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）以维护自己的合法权益。若认为被违法辞退或未获得应有的经济补偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确录用条件、考核标准等关键条款，以减少后续纠纷的发生。

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