针对您快退休了却被辞退的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会根据相关法律法规和实际情况，为您提供详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然您可能还未开始领取养老金，但根据相关司法解释和实践，一旦您达到法定退休年龄，劳动合同即依法终止。因此，如果单位是因为您达到退休年龄而终止劳动关系，这一行为在法律上通常是合法的，且不需要支付经济补偿金（这与未到退休年龄被解除合同的情况是不同的）。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您距离延迟退休年龄还差一段时间（如案例中的孙某，距离延迟退休年龄还差一个月），而单位在此之前无故辞退您，那么这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。法院在审理此类案件时，会严格遵循国家政策标准来认定退休年龄，并保护临近退休人员的劳动权益。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
确认辞退原因：首先，与单位沟通，明确辞退的具体原因。如果是因为您达到退休年龄而终止劳动关系，那么您需要了解后续的社保和养老金领取事宜。
办理灵活就业人员参保登记：如果单位终止了与您的劳动关系，且您还未满足领取养老金的条件（如社保缴纳年限不足），您可以考虑转为灵活就业人员身份参保。您需要携带身份证、户口本、与原单位解除/终止劳动合同的证明等材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续。转为灵活就业后，养老保险和医疗保险的所有费用都需要由您个人全额承担，但缴费年限会累计计算。
咨询法律专业人士：如果您认为单位的辞退行为存在违法情况，或者您对社保和养老金领取事宜存在疑问，建议您咨询法律专业人士或当地劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注政策动态：由于退休年龄和社保政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整，因此建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。
总之，面对快退休了却被辞退的情况，您需要保持冷静，了解相关法律法规和政策要求，并根据自己的实际情况采取相应的措施。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。