关于工伤认定十年后是否还能申请赔偿的问题，结论是：一般情况下，工伤认定后若未在法定期限内申请赔偿，十年后可能无法再申请；但存在特殊情况时，仍有可能获得一定赔偿或救助。 以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：法定期限的限制
工伤认定后的赔偿申请期限：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在认定工伤后，需在法定期限内（通常为一年，具体根据地方规定可能有所不同）向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，或向用人单位主张民事赔偿（如用人单位未缴纳工伤保险）。
- 若超过法定期限未申请，社会保险经办机构或用人单位可能不再承担赔偿责任，因为法律设定了权利行使的期限，以促使权利人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。
十年后的法律状态：
- 十年后，若工伤职工未在法定期限内申请赔偿，且无法证明存在法定事由（如不可抗力、其他正当理由）导致未能及时申请，则通常视为放弃权利，无法再获得工伤保险待遇或民事赔偿。
二、特殊情况：可能获得赔偿或救助的途径
存在法定事由导致未能及时申请：
- 若工伤职工能证明因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被非法限制人身自由等）导致未能及时申请赔偿，且该事由在消除后及时提出了申请，可能仍有机会获得赔偿。
- 但需注意，这种证明难度较大，且需符合法律规定的具体条件。
用人单位自愿承担赔偿责任：
- 即使超过法定期限，若用人单位出于人道主义考虑或基于其他原因自愿承担赔偿责任，工伤职工仍有可能获得一定赔偿。
- 但这属于用人单位的自愿行为，非法律强制要求。
寻求其他救助途径：
- 若工伤职工因工伤导致生活困难，且无法获得工伤保险待遇或民事赔偿，可尝试向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。
- 但这并非针对工伤的专门救助，而是基于生活困难的一般性救助。
三、建议与注意事项
及时行使权利：
- 工伤职工在认定工伤后，应尽快了解并行使自己的权利，包括申请工伤保险待遇或向用人单位主张民事赔偿。
- 避免因超过法定期限而丧失获得赔偿的机会。
保留相关证据：
- 在申请赔偿过程中，应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的工伤事实和损失情况。
咨询专业律师：
- 若对工伤赔偿流程或法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，工伤认定十年后能否申请赔偿，取决于多种因素，包括是否超过法定期限、是否存在法定事由、用人单位的态度等。在一般情况下，若超过法定期限且无法证明存在法定事由，可能无法再申请赔偿；但在特殊情况下，仍有可能获得一定赔偿或救助。 因此，建议工伤职工及时行使权利，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。