针对您提出的“员工上班两个月没有签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。因此，您上班两个月仍未签订劳动合同的情况，已经违反了法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。

二、劳动者的权益及主张方式

1. 双倍工资补偿：

   • 从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资是基于您实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 举例来说，如果您第二个月的工资为5000元，那么用人单位除了正常支付这5000元外，还需要额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资补偿。

2. 与用人单位协商：

   • 我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出未签合同的违法事实，并要求及时补签劳动合同及支付双倍工资补偿。
   • 协商过程中，您可以保留聊天记录、邮件记录或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。

3. 收集证据：

   • 在协商不成或准备采取进一步措施前，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，有助于支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁或劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动监察部门投诉。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为；而仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长至六十日。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意申请时效：

   • 您需要在自应当签订劳动合同的次月起一年内主张双倍工资的权利。超过这个时效，您的权利可能难以得到法律的支持。

三、总结与建议

面对上班两个月未签劳动合同的情况，我建议您首先保持冷静和理性，依法行事。您可以先尝试与用人单位进行协商，若协商不成，则通过收集证据、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径来寻求法律救济。在整个过程中，您需要高度重视证据的收集与保存，并确保在时效期内及时主张权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。