公司对工伤鉴定不服申请二次鉴定，并不意味着就一定评不上级。以下从几个方面为你详细分析：
一、二次鉴定的性质与目的
二次鉴定，即劳动能力复查鉴定，是当职工对初次劳动能力鉴定结论不服时，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。其目的在于确保劳动能力鉴定的公正性和准确性，保障职工的合法权益。因此，二次鉴定并不是为了否定初次鉴定的结果，而是为了提供一个更为公正、准确的鉴定平台。
二、二次鉴定的可能结果
维持原鉴定结论：如果二次鉴定认为初次鉴定的结论是正确的，那么就会维持原鉴定结论，即职工仍然享有相应的工伤待遇。
变更原鉴定结论：如果二次鉴定认为初次鉴定的结论存在错误或不足，那么就会根据实际情况变更原鉴定结论。这包括提高或降低伤残等级，甚至可能认定不构成伤残。但变更结论并不意味着一定评不上级，而是根据职工的实际伤情和劳动能力状况进行客观、公正的评定。
三、影响二次鉴定结果的因素
伤情变化：如果职工在初次鉴定后伤情有所变化，如病情加重或好转，那么二次鉴定的结果可能会受到影响。
鉴定材料：二次鉴定时，职工需要提供更为详细、准确的鉴定材料，如医疗记录、诊断证明等。这些材料的完整性和准确性将直接影响鉴定结果。
鉴定专家：二次鉴定由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会组织，鉴定专家通常具有更高的专业水平和更丰富的经验。他们的判断将更为客观、公正。
四、法律建议
积极准备鉴定材料：如果公司对工伤鉴定不服并申请二次鉴定，职工应积极准备相关鉴定材料，确保材料的完整性和准确性。
关注伤情变化：在初次鉴定后，职工应密切关注自己的伤情变化，如有需要应及时就医并保留好相关医疗记录。
寻求法律帮助：如果职工对二次鉴定结果仍有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司对工伤鉴定不服申请二次鉴定并不意味着就一定评不上级。二次鉴定的结果取决于职工的实际伤情和劳动能力状况，以及鉴定材料的完整性和准确性等因素。因此，职工应积极准备鉴定材料，关注伤情变化，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。