工伤认定单位不服起诉法院，工伤认定不一定会被驳回。这主要取决于单位起诉的理由是否充分，以及法院对相关证据和事实的审查判断。以下从几个方面进行详细分析：
单位起诉的理由与证据：
- 单位如果认为工伤认定存在错误，比如认为员工受伤并非工作原因导致，或者认为工伤认定程序存在违法情形，可以向法院提起诉讼。
- 单位需要提供充分的证据来支持其起诉理由，如现场监控视频、证人证言、医疗记录等，以证明工伤认定确实存在错误。
法院的审查与判断：
- 法院在受理单位的起诉后，会对工伤认定的事实、证据和程序进行全面审查。
- 如果法院认为单位提供的证据不足以证明工伤认定存在错误，或者工伤认定的事实清楚、证据确凿、程序合法，那么法院可能会维持工伤认定，驳回单位的诉讼请求。
- 反之，如果法院认为单位提供的证据充分，且工伤认定确实存在错误，那么法院可能会撤销或变更工伤认定。
可能的法律后果：
- 如果工伤认定被维持，员工将继续享受工伤保险待遇，单位需要按照工伤认定结果承担相应的责任。
- 如果工伤认定被撤销或变更，员工可能需要根据新的认定结果重新申请工伤保险待遇，单位也可能需要调整其承担的责任。
建议与注意事项：
- 对于单位而言，如果不服工伤认定，应及时向法院提起诉讼，并提供充分的证据来支持其起诉理由。
- 对于员工而言，如果单位提起诉讼，应积极配合法院的调查和审查工作，提供必要的证据和资料来维护自己的合法权益。
- 无论是单位还是员工，在工伤认定和诉讼过程中都应遵守法律法规和程序规定，尊重法院的判决结果。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤。但单位认为该员工受伤并非工作原因导致，而是由于个人疏忽或故意行为导致，因此向法院提起诉讼要求撤销工伤认定。在诉讼过程中，单位提供了现场监控视频和证人证言等证据来支持其起诉理由。法院在审查这些证据后认为，单位提供的证据不足以证明员工受伤并非工作原因导致，因此维持了工伤认定。
总结与建议：工伤认定单位不服起诉法院时，工伤认定是否会被驳回取决于单位起诉的理由是否充分以及法院的审查判断。因此，建议单位在提起诉讼前充分评估其起诉理由和证据的充分性，并在诉讼过程中积极配合法院的调查和审查工作。同时，员工也应了解自己的合法权益和诉讼程序，以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。