在哺乳期自己提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的情况下，劳动者才有权获得。这些过错包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在哺乳期，如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且不存在用人单位过错的情况，那么劳动者通常无权获得经济补偿。

2. 哺乳期的特殊保护：

   • 哺乳期是女性劳动者在生育后的一段特殊时期，法律对这一时期的劳动者给予了特别的保护。例如，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 然而，这种保护并不意味着哺乳期劳动者在主动辞职时也能获得经济补偿。经济补偿的获得仍然需要满足法定的条件。

3. 可能的例外情况：

   • 如果劳动者在哺乳期提出辞职，但能够证明用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），且这些违法行为与辞职有直接因果关系，那么劳动者可能有权获得经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
   • 另外，如果双方在劳动合同或集体合同中约定了哺乳期辞职的经济补偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者也有权按照约定获得经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于哺乳期劳动者来说，如果打算辞职，建议先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为用人单位存在违法行为或双方有关于经济补偿的约定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，哺乳期自己提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在用人单位违法行为或双方有约定的情况，劳动者可能有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。