员工因自身错误被辞退，是否可以领取赔偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工过错程度与辞退合法性

   • 严重违纪或违法行为：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 一般过错或轻微违纪：若员工过错未达到严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即每工作一年支付两个月工资）。

2. 公司规章制度合法性

   • 规章制度合法有效：若公司辞退员工依据的规章制度经过民主程序制定、内容合法且已公示或告知员工，则辞退行为合法，无需支付赔偿金。
   • 规章制度违法或未公示：若公司规章制度未经过民主程序制定、内容违法或未公示告知员工，则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。

3. 辞退程序合法性

   • 程序合法：公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工辞退理由等。若程序合法，则辞退行为有效，无需支付赔偿金。
   • 程序违法：若公司辞退员工未遵循法定程序，如未提前通知工会、未告知辞退理由等，则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。

法律建议：

• 员工角度：若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司角度：在辞退员工前，应确保员工过错达到严重程度、规章制度合法有效且已公示告知、辞退程序合法，以避免违法解除劳动合同的风险。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，且可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若员工主张赔偿金但无法提供充分证据，可能面临败诉风险。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为你提供更详细的法律分析。