结论是：按劳动法规定，上班一天是有工资的。以下是详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准。如果劳动者只工作了一天，那么其工资应当按照这一天的实际工作时间和约定的日工资标准来计算。
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 当月应出勤天数\)（或根据实际约定的计算方式）。因此，即使只工作一天，劳动者也有权获得按照该公式计算出的日工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的工资支付方式、特定情况下的工资扣除等，那么这些约定应当作为计算工资的依据。但即便如此，这些约定也不能违反法律法规的强制性规定，即不能无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致实际工作时间减少，那么用人单位在计算工资时可能会根据实际情况进行相应扣减。但这种扣减应当合理且符合法律法规的规定。
维权建议：
- 如果劳动者在上班一天后未获得应有的工资报酬，可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，按劳动法规定，上班一天是有工资的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。