结论：在辞退劳动者时，用人单位通常应当在解除劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间可能受到地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素的影响。若无法当场结清，也需按照正常的工资发放时间及时支付，不得无故拖欠。
法律依据与解析
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为辞退员工时工资结算提供了明确的法律基础。
实际操作中的情况
立即结清：
- 从法律严格意义上讲，用人单位在辞退员工的同时，应当完成工资的结算并支付给员工。例如，若员工在某日被辞退，则当日办理离职手续时，公司就应结清并支付工资。
结合公司薪资发放制度：
- 在实际操作中，由于地区差异、公司财务流程、支付系统工作时间等因素，部分地区和企业可能会结合自身的工资发放制度来执行。例如，某企业规定每月10号发放上月工资，若员工在月中被辞退，企业可能会按惯例等到次月10号再发放该员工工资。但这种做法需以当地法规和双方约定为前提，且企业应确保与员工充分沟通并获得其理解，以避免产生纠纷。
公司内部政策与劳动合同条款：
- 如果公司有明确的内部政策或劳动合同中有特别约定关于离职员工工资支付的时间和方式，那么应按照这些规定执行。这体现了尊重双方意愿和契约精神的原则。但需要注意的是，任何内部政策或合同条款都不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者的权益维护
若用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
特殊情况下的处理
经济补偿金：
- 如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同的情形，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
未休年假与加班工资：
- 劳动者在被辞退时，还应关注自己的未休年假和加班工资等权益是否得到妥善处理。这些权益同样受到法律法规的保护，用人单位不得无故剥夺。
总结与建议
对于劳动者而言，了解相关法律法规和维权途径至关重要。在面对辞退时工资支付问题时，应首先查阅相关的劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如遇纠纷，应积极采取措施维护自身权益，包括协商、投诉和申请仲裁等。对于用人单位而言，则应遵守法律规定，确保在辞退员工时及时、足额地支付工资和经济补偿金等费用，避免引发不必要的法律纠纷。
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