关于临时工请病假最多几天的问题，首先需要明确的是，“临时工”这一称谓在现行劳动法律中并不存在，我们通常将其理解为非全日制员工或短期合同工等非正式员工。对于这类员工的病假天数，主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

1. 劳动合同约定：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了病假天数及待遇，那么应首先遵循合同中的约定。合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 相关法律法规：

   • 对于非全日制员工，由于其工作性质特殊，通常不享受与全日制员工相同的病假待遇。但具体天数仍需根据地方性法规或用人单位的规章制度来确定。
   • 对于短期合同工或未明确约定工作性质的员工，如果其工作性质更接近于全日制员工，那么可能适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。根据这些规定，医疗期（即病假期间）的长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。但需要注意的是，这些规定主要针对的是全日制员工，对于非全日制或短期合同工可能并不完全适用。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，由于临时工的工作性质和合同期限的特殊性，其病假天数往往由用人单位根据实际情况和规章制度来决定。因此，不同用人单位之间可能存在差异。
   • 如果临时工认为用人单位的病假规定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、工资待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对病假天数有疑问或认为用人单位的规定不合理，可以及时向用人单位提出咨询或申诉，并保留好相关证据以便后续维权。
• 在遇到劳动纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：临时工请病假的天数并没有一个固定的标准，而是需要根据其与用人单位签订的劳动合同、相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。因此，在具体情况下需要具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。