国企员工完不成绩效不一定会被裁员，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际表现等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和绩效。这些规章制度中可能会明确规定，如果员工在一定期限内未能完成既定的绩效目标，公司有权采取相应的措施，包括但不限于警告、降薪、调岗或解雇等。
- 同时，劳动合同作为员工与国企之间确立劳动关系的法律文件，也会对双方的权利和义务进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了绩效目标以及未达成目标的后果，那么员工就需要按照合同约定来履行自己的义务。
员工的实际表现与裁员条件：
- 即使员工未能完成绩效目标，国企也不能随意裁员。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 如果员工未能完成绩效目标是由于个人原因造成的，且这种原因不属于法律规定的可以裁员的情形，那么国企就不能仅凭绩效未达标就裁员。
国企的裁员程序与员工权益保护：
- 如果国企确实需要裁员，那么必须按照法定的程序进行。这包括提前通知员工、支付经济补偿金、办理离职手续等。同时，员工也有权要求国企提供合理的解释和证明，以确保裁员的合法性和公正性。
- 在裁员过程中，员工还可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
建议与措施：
- 如果你作为国企员工担心自己因绩效未达标而被裁员，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 同时，你也可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对绩效未达标的具体处理措施和可能的后果。
- 如果确实面临裁员的风险，你可以提前做好准备，如寻找新的工作机会、了解裁员补偿的相关规定等。
总结来说，国企员工完不成绩效并不一定会被裁员，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际表现等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。