上班时手被烫伤，公司是否会赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果上班时手被烫伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么公司应当承担相应的赔偿责任。具体来说，工伤的认定通常包括以下几个要素：

1. 工作时间：烫伤事故必须发生在工作时间内，包括上下班途中（在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的）。
2. 工作场所：烫伤事故必须发生在工作场所内，或者因工作原因在工作场所外受到事故伤害。
3. 工作原因：烫伤事故必须与工作有直接关联，即因履行工作职责而受到的伤害。

若构成工伤，公司应承担以下赔偿责任：

• 医疗费用：包括烫伤治疗所需的医药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残补助：如果烫伤导致伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
• 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况由公司承担。

二、不构成工伤的情况

如果上班时手被烫伤，但不符合工伤的认定标准，比如是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无直接关联的情况下发生的，那么公司可能不承担赔偿责任。但如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，公司仍可能承担一定的民事赔偿责任。

三、具体操作建议

1. 及时报告：发生烫伤事故后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内），由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：如果烫伤导致伤残，应在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后提醒，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和赔偿项目也会因伤残等级、工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师（即我本人，王金贤律师，专注于离婚、劳动合同、暴力犯罪、合同违约责任领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。