结论前置：刚入职一周就离职，通常不建议直接走人，而应遵循法定及合同约定的离职程序，以保障自身权益并避免不必要的纠纷。

详细分析：

1. 法律规定与离职程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式雇佣期间，若需解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内（且试用期未超过法定时长），则需提前三日通知。因此，刚入职一周就离职，若未遵循此程序，可能构成对法律的违反。

2. 可能面临的后果：

   • 对劳动者的影响：
     • 无法正常获得离职证明，这可能影响未来求职时新单位的录用决策，因为离职证明是证明劳动者与前单位劳动关系终止的重要文件。
     • 社保和档案的转移可能受阻，导致社保续缴和就业手续办理延迟，进而影响劳动者的社会保障权益。
   • 对原用人单位的影响：
     • 突然离职可能导致项目停滞、业务受损，给单位工作安排带来不便，甚至可能造成经济损失。

3. 合同义务与职业礼仪：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，直接离职可能构成违约，需承担相应的法律责任。
   • 遵循离职程序和礼仪，如提前申请、交接工作、归还公司财物等，不仅有助于维护职业声誉，还能保持与雇主的和谐关系，避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 若用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社保等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

5. 建议做法：

   • 在考虑离职时，先仔细阅读劳动合同中的相关规定，了解离职的具体程序和注意事项。
   • 与雇主进行沟通，表达离职意愿，并按照约定的程序办理离职手续，包括书面通知、工作交接等。
   • 如遇用人单位违法情况，可依法行使即时解除权，并保留好相关证据，以便在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

总结：刚入职一周就离职，劳动者应遵守法律规定和合同约定，按照正规程序办理离职手续。这不仅能保护劳动者的合法权益，还能体现职业素养和责任心，避免不必要的法律纠纷和职业损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。