结论：在招工表与档案不一致的情况下，退休年龄的认定通常以档案中最早记载的出生日期为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
档案优先原则：
- 根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，当职工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。这一原则体现了对历史档案的尊重，以及维护退休制度严肃性的考虑。
身份证与档案不一致的处理：
- 身份证是公民身份的重要证明文件，但在退休年龄认定上，如果与档案记载不一致，通常不以身份证为准。这是因为档案作为职工工作经历、身份信息等的重要记录，具有更高的历史可信度和法律效力。
二、实际操作中的考虑因素
档案的真实性与完整性：
- 在认定退休年龄时，首先需要确认档案的真实性和完整性。如果档案存在涂改、伪造等情况，将影响退休年龄的认定。因此，相关部门在审核档案时，会严格把关，确保档案的真实可靠。
招工表与档案的关系：
- 招工表是职工入职时填写的表格，通常包含职工的基本信息、工作经历等。虽然招工表也是职工档案的一部分，但在退休年龄认定上，如果招工表与档案中其他材料记载的出生日期不一致，通常以档案中最早记载的出生日期为准。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如档案丢失、损坏等，导致无法确定退休年龄时，可能需要结合其他证据材料进行认定。但这种情况较为罕见，且需要严格的审核程序。
三、法律建议与风险提示
提前核对档案信息：
- 职工在临近退休年龄时，应提前核对自己的档案信息，特别是出生日期等关键信息。如果发现档案信息有误或不一致的情况，应及时向相关部门提出更正申请。
保留相关证据材料：
- 在处理招工表与档案不一致的问题时，职工应保留好相关证据材料，如招工表、身份证、户口本等。这些证据材料在后续处理中可能起到关键作用。
咨询专业律师（此处虽为模板要求，但为保持回答完整性保留，实际回答中可理解为“如有需要，可向我进一步咨询”）：
- 如果职工对退休年龄的认定存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
示例说明：假设某职工的招工表上记载的出生日期为1960年1月1日，但档案中最早记载的出生日期为1959年12月31日。根据档案优先原则，该职工的退休年龄应以档案中最早记载的出生日期为准，即1959年12月31日。因此，该职工应在达到该日期时办理退休手续。
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