关于您提出的“公益性岗位合同到期会续签吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细分析。
首先，公益性岗位合同到期后是否续签，主要取决于以下几个关键因素：
双方意愿与需求匹配：
- 续签的首要前提是用人单位与劳动者双方都有续签的意愿。
- 同时，用人单位仍需存在该公益性岗位的需求，比如因政策延续或新项目需要继续该岗位的工作。
劳动者表现：
- 如果劳动者在工作期间表现出色，认真负责，高效完成任务，并获得了用人单位的高度认可，那么续签的几率会大大增加。
- 相反，如果劳动者工作表现不佳，未达到岗位要求或违反了纪律，用人单位可能会选择不续签。
政策与项目情况：
- 政府针对特定公益领域的扶持政策如果持续存在，将有利于合同的续签。
- 但是，如果公益性岗位所服务的特定项目已经完成，或者相关政策发生了变化导致岗位不再需要，那么合同到期后可能就不会续签。
接下来，我们谈谈续签合同的法定程序：
- 协商一致：用人单位与劳动者需要就续签事宜达成一致意见。
- 签订新合同或续签协议：双方应签订新的劳动合同或续签协议，并确保其内容符合相关法律法规的规定。
- 遵循政策规定：公益性岗位的续签还需遵循当地政府的相关政策和程序要求。
最后，给您一些实际操作建议：
- 积极沟通：作为劳动者，您可以主动与用人单位沟通，了解其对岗位的需求和续签的意愿。
- 明确职业规划：同时，您也应根据自己的职业规划和发展目标，做出是否续签的明智决策。
- 了解政策法规：为了保障自己的权益，您还应熟悉并了解相关政策法规。
综上所述，公益性岗位合同到期后是否会续签，并没有一个固定的答案，而是取决于双方的意愿、劳动者的表现、政策及项目情况，以及是否按照法定程序办理续签手续。因此，在与用人单位沟通时，您应充分了解这些因素，以便做出更符合自己利益的决策。希望这些分析能对您有所帮助。