不一定需要每月续签合同，具体是否需要每月续签取决于岗位性质、合同约定以及地方政策规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从岗位性质角度
   公益性岗位通常是为了解决特定群体的就业问题，比如就业困难人员、零就业家庭等而设立的，具有临时性、辅助性和过渡性的特点。如果公益性岗位的工作内容是短期的、一次性的，那么合同期限可能会较短，但也不一定就是每月续签，可能是根据项目周期来签订合同，比如一个项目持续3个月，就签订3个月的合同。如果岗位具有一定的持续性和稳定性，合同期限可能会相对较长，比如半年或一年，这种情况下就不需要每月续签。

2. 从合同约定角度
   合同是双方意思表示一致的产物，用人单位和劳动者可以在合同中约定合同的期限。如果双方在合同中明确约定了每月续签，那么就需要按照合同约定执行。但如果合同中没有这样的约定，用人单位就不能强制要求每月续签。例如，双方签订了一份为期3个月的公益性岗位合同，合同中没有提及每月续签的事项，那么在3个月合同期满后，双方可以协商是否续签以及续签的期限。

3. 从地方政策规定角度
   不同地区对于公益性岗位的管理可能有不同的政策规定。有些地方可能会出台具体的办法，对公益性岗位的合同期限、续签等问题进行规范。比如，某些地方规定公益性岗位合同期限一般不超过1年，期满后根据工作需要和本人表现可以续签，但并没有要求每月续签。因此，要了解具体是否需要每月续签，还需要关注当地的政策规定。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策。