在工作中导致工友受伤，您是否有责任，这主要取决于具体情况和法律规定，一般来说，可能存在以下几种情况：
如果您的行为属于职务行为，且没有故意或重大过失：
- 在这种情况下，通常认为您是在执行工作任务过程中导致工友受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及工伤保险的相关规定，一般应由用人单位承担工伤保险责任。也就是说，工友可以通过工伤保险来获得相应的赔偿，而您个人通常不需要直接承担赔偿责任。
如果您的行为存在故意或重大过失：
- 如果您在工作中故意伤害工友，或者因为您的重大过失（如严重违反操作规程、忽视潜在危险等）导致工友受伤，那么您可能需要承担一定的民事赔偿责任。这包括赔偿工友的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 在极端情况下，如果您的行为构成犯罪（如故意伤害罪），您还可能面临刑事责任。这意味着您可能会被追究刑事责任，并受到相应的刑罚处罚。
如果存在第三方责任：
- 有时候，工友受伤可能是由于第三方的行为或疏忽造成的。例如，如果工友是被外部供应商的设备或工具所伤，那么第三方供应商可能需要承担相应的责任。在这种情况下，您个人通常不需要承担责任，除非您与第三方有共同的过错或责任。
给您的一些建议：
- 及时报告：无论您是否认为自己对工友的受伤有责任，都应立即向用人单位报告事故情况，并配合进行调查。
- 保留证据：如果可能的话，保留与事故相关的所有证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据可能在后续的赔偿或法律程序中起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果您对事故的责任划分或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能替代专业法律意见。如果您或您的工友在工作中受伤，并涉及责任划分和赔偿问题，请务必及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。