您好，关于您提出的“单位自离了有啥影响”的问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”的含义。在《劳动合同法》实施之前，自动离职通常被理解为员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在《劳动合同法》实施后，这一概念已不再直接适用，而是被纳入到离职管理的范畴中。不过，为了解答您的疑问，我们仍可以基于过往的理解和当前法律环境来分析自离可能带来的影响。
一、行政处分权
单位有权依据其制定的规章制度对自离员工进行行政处分。这些规章制度通常包括工作纪律、请假制度等，员工应严格遵守。如果员工自离，单位可能会按旷工处理，并给予相应的行政处分，如警告、记过等。但需要注意的是，单位在作出处理决定后，必须书面送达被处理人，以确保程序的合法性。
二、劳动合同解除权
如果员工的自离行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位应确保通知送达员工本人或其同住成年亲属，并保留好相关证据。如果无法直接送达，单位可以采取邮寄送达或公告送达等方式，但需遵循法律规定的程序。
三、损失求偿权
如果员工的自离行为给单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，单位有权要求员工进行赔偿。但单位需要提供充分的证据证明这些损失是由员工的自离行为直接造成的。
四、违约金求偿权（特定情况下）
如果员工在劳动合同中承担了保密义务、竞业限制义务或签订了专项培训协议并约定了服务期，而员工自离违反了这些约定，单位有权要求员工支付违约金。但违约金的数额需符合法律规定，不得超过单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分的分摊的培训费用。
五、对员工个人的影响
除了上述单位可能采取的措施外，自离还可能对员工个人产生其他影响。例如，自离可能会影响员工的职业声誉和未来的就业机会。此外，如果员工在自离前未办理好相关手续，如社保转移、公积金提取等，可能会给后续的生活带来不便。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。