在厂里打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、工厂规章制度
明确规定：
- 如果工厂的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，且该制度合法有效（通常要求经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知），那么工厂有权依据此规定开除涉事员工。
规定不明确或未规定：
- 若规章制度中未明确规定打架为可开除情形，或规定不合理、不清晰，那么工厂随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
二、打架行为的严重程度及后果
轻微冲突：
- 如果员工之间的打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，工厂可能会选择从轻处理，如给予警告、记过或罚款等纪律处分，而不是直接开除。
严重斗殴：
- 如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，工厂通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。这是因为严重斗殴不仅违反了工厂的规章制度，还可能触犯了法律法规，如《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被工厂规章制度明确为严重违纪行为，且员工确实违反了该规定，工厂有权开除员工。
- 同时，如果打架行为导致了工厂生产经营秩序的严重破坏或较大经济损失，工厂也可以依据《劳动合同法》的相关规定开除员工。
四、处理建议
了解规章制度：
- 作为员工，应首先了解工厂的规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规定的后果。
控制情绪，避免冲突：
- 在工作中，应保持冷静和理性，避免与同事发生冲突。如果遇到矛盾或纠纷，应及时寻求上级或相关部门的帮助，通过合法途径解决问题。
如果被开除，应如何应对：
- 如果因打架被工厂开除，员工应首先确认开除决定的合法性。可以查阅工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，评估自己的行为是否确实构成了严重违纪。
- 如果认为开除决定不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，寻求和解或重新考虑开除决定。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销开除决定、恢复劳动关系及支付相应工资和福利待遇。
- 如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，在厂里打架是否会被开除，取决于工厂的规章制度、打架行为的严重程度及后果以及相关法律法规的规定。作为员工，应遵守工厂的规章制度，控制情绪，避免冲突。如果因打架被开除，应了解自己的权益和应对途径，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。