离职时，公司并非必须当天结算工资，但应在离职时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了公司在员工离职时应当一次性结清工资的义务，但并未明确规定必须在离职当天结算。不过，从实际操作和保障劳动者权益的角度出发，离职时一次性付清工资是较为合理的做法，也符合大多数公司的常规操作。

实际操作角度

1. 正常离职流程：在员工按照公司规定办理完离职手续后，公司通常会根据自身的财务流程和规定，在离职当天或接下来的几个工作日内将工资结算给员工。这既符合法律规定，也体现了公司对员工权益的尊重。
2. 特殊情况处理：如果员工因故未能按时办理离职手续，或者公司因财务流程等原因无法在离职当天结算工资，双方可以协商确定一个合理的结算时间。但公司应确保在协商的时间内将工资支付给员工，避免拖欠工资的情况发生。

法律后果角度

如果公司未按照法律规定或双方协商的时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与提醒

1. 提前沟通：在离职前，建议员工与公司就工资结算时间进行提前沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
2. 保留证据：员工在离职时应保留好相关的离职证明、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果公司拖欠工资或未按照约定时间支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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