育儿假并不直接归工会管理，而是由用人单位根据国家及地方的相关规定来安排和执行。以下是对这一问题的详细分析：

一、育儿假的法律基础

育儿假是国家为了支持家庭育儿、促进人口均衡发展而设立的一项福利制度。其具体规定可能因地区而异，但通常都会包含在当地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件中。这些规定明确了育儿假的天数、适用条件以及申请流程等。

二、工会的角色与职责

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。在育儿假方面，工会可以发挥以下作用：

1. 宣传与教育：工会可以向职工宣传育儿假的相关政策，提高职工对育儿假的认识和了解。
2. 协商与沟通：工会可以代表职工与用人单位就育儿假的安排和执行进行协商和沟通，确保职工能够享受到应有的福利。
3. 监督与维权：如果用人单位在育儿假的安排和执行上存在违法行为或侵害职工权益的情况，工会可以依法进行监督，并代表职工进行维权。

三、用人单位的责任与义务

根据相关法律法规和政策文件，用人单位有责任和义务为符合条件的职工安排育儿假。这包括：

1. 制定育儿假政策：用人单位应根据国家及地方的相关规定，制定本单位的育儿假政策，明确育儿假的天数、适用条件以及申请流程等。
2. 安排育儿假：对于符合条件的职工，用人单位应及时安排其享受育儿假，并确保职工在育儿假期间的工资、福利等待遇不受影响。
3. 遵守法律法规：用人单位在安排和执行育儿假时，应严格遵守国家及地方的相关法律法规和政策文件，不得侵害职工的合法权益。

四、职工如何维护自己的育儿假权益

如果职工在享受育儿假过程中遇到问题或权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，职工可以与用人单位进行协商，寻求问题的解决方案。
2. 向工会求助：如果协商无果，职工可以向所在单位的工会求助，请求工会进行调解或代表职工进行维权。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工会调解无果或用人单位拒绝履行义务，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，育儿假并不直接归工会管理，而是由用人单位根据国家及地方的相关规定来安排和执行。工会在育儿假方面主要发挥宣传、协商、监督和维权等作用。如果职工在享受育儿假过程中遇到问题或权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向工会求助或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。