公司降低员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实降薪的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，员工应查看自己与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中有明确的降薪条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司降薪可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应遵循合同约定的程序和条件进行降薪。
   • 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果公司未经劳动者同意单方面降薪，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。

2. 与公司协商：

   • 如果公司降薪没有合法依据，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，要求公司恢复原工资水平或给予合理的补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司恢复员工的原工资水平或给予相应的补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司降薪的违法性，并请求仲裁委员会裁决公司恢复原工资水平或给予补偿。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律后果与风险提示：

• 如果公司降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原工资水平、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 员工在维护自己权益的过程中，也应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议与总结：

• 面对公司降薪的情况，员工应保持冷静，首先核实降薪的合法性，然后与公司进行协商。
• 如果协商无果，员工可以积极寻求法律援助，通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能出现的法律问题。

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