根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病被鉴定为四级工伤的劳动者，可依法享受以下待遇，我将从工伤保险基金支付待遇和用人单位责任两个核心角度为您详细说明：

一、工伤保险基金支付待遇（核心保障）

1. 一次性伤残补助金
   四级伤残标准为21个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算）。

2. 伤残津贴（按月领取）
   从鉴定次月起，按月支付本人工资的75%作为伤残津贴，由工伤保险基金承担。
   注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；且该津贴会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化适时调整。

3. 医疗保障

   • 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。
     
   • 康复费用：经确认需进行康复治疗的，费用由工伤保险基金承担。
     
   • 辅助器具配置：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院治疗期间，按统筹地区标准发放住院伙食补助费。
     
   • 到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金按标准报销。

二、用人单位责任（长期保障）

1. 保留劳动关系，退出工作岗位
   用人单位需与劳动者保留劳动关系，但劳动者无需继续从事原工作，用人单位不得解除劳动合同。

2. 缴纳社会保险
   用人单位需继续为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险，确保其退休后待遇不受影响。

3. 伤残津贴差额补足（特殊情况）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金无法支付全部待遇的，差额部分由用人单位补足。

4. 护理依赖待遇（若需）
   若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理），由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、特别提醒

• 待遇调整机制：伤残津贴、生活护理费等长期待遇会随社会经济发展适时调整，建议定期关注当地人社部门通知。
  
• 退休后待遇衔接：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
• 争议解决途径：若对待遇标准或支付有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。

如有其他细节问题（如具体计算方式、地区差异等），欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。