结论：公司同城远距离搬家，员工拒绝前往是否有赔偿，需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工的具体影响以及公司的应对措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同中的工作地点约定
明确且具体的地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如精确到门牌号），公司搬迁到新址属于对劳动合同的重大变更。员工因此拒绝前往，且公司解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
宽泛的范围：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如某个城市的某个区），且新址仍在该范围内，通常不视为实质性变更。员工拒绝前往且公司未解除合同的，一般无赔偿；若公司因此解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
约定不明确：
- 在劳动合同对工作地点约定模糊的情况下，会综合考虑公司经营性质、员工实际工作地点等因素。若员工长期在某一固定地点工作，该地点应视为实际工作地点。公司搬至远超合理范围的新址，员工拒绝前往且导致劳动关系解除的，公司应支付经济补偿。
二、搬迁对员工通勤及生活的影响
- 通勤距离与时间：即使合同未明确约定，若新工作地点导致通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），且通勤成本显著提高，给员工生活带来极大不便，员工因这些合理原因拒绝前往，公司解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
- 生活与工作平衡：搬迁导致员工生活和工作受到严重影响，如无法照顾家庭、子女上学等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、公司的应对措施
合理补救措施：
- 公司提供交通补贴、开通通勤车等合理措施，以减轻员工因工作地点变更带来的不便。在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新址，公司解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。
其他岗位选择：
- 如公司给员工提供在原工作地点附近的其他岗位选择，员工拒绝并导致劳动合同解除的，公司通常也不需要支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条等，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。
- 协商沟通：首先与公司进行协商，表达自己的合理诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A区某街道，现公司搬迁至B区，距离较远且通勤时间大幅增加。小张因此拒绝前往新址工作，并与公司协商无果。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。若因公司搬迁等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
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