被单位开除和解除劳动合同在劳动法律关系中是两个截然不同的概念，它们之间存在显著的差异。以下是从多个角度对这两个概念进行的详细比较和分析：
一、性质与定义
解除劳动合同：
- 是一个广泛且中性的概念，指的是用人单位与劳动者基于双方合意或法定事由，提前终止劳动合同的法律行为。
- 它涵盖了多种情形，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除等。
开除：
- 则是一种严厉的纪律处分，是用人单位对劳动者因严重违反单位规章制度、劳动纪律或国家法律法规而做出的惩罚性措施。
- 开除带有明显的负面含义，通常意味着劳动者的职业生涯可能受到严重影响。
二、适用情形
解除劳动合同：
- 适用情形较为宽泛，包括但不限于双方协商一致、劳动者因个人原因提出解除、劳动者严重失职或不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 劳动者还可以依据法律规定，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错情形，单方面解除合同。
开除：
- 主要适用于劳动者存在严重过错行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 这些行为通常对用人单位的利益或声誉造成了严重损害。
三、程序要求
解除劳动合同：
- 程序相对灵活，根据不同情形有不同的要求。
- 协商解除需要双方达成一致并签订书面协议；用人单位单方解除则需经过调查核实、听取劳动者陈述和申辩、通知工会等程序。
开除：
- 程序则更为严格和复杂。
- 用人单位必须确保有充分证据证明劳动者存在严重违规违纪行为，并经过内部调查、取证、告知劳动者其行为及拟作出的开除决定等步骤。
- 给予劳动者陈述和申辩的机会，并确保开除决定的合法性和合理性。
四、法律后果
解除劳动合同：
- 根据不同的解除情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
- 符合条件的劳动者可以申领失业保险金等失业待遇。
- 解除劳动合同对劳动者的职业声誉影响较小，再就业时一般不受不利影响。
开除：
- 因劳动者严重过错而被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 开除记录可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响未来求职。
- 在某些情况下，被开除的劳动者可能面临更大的求职困难，甚至可能面临行业内的声誉损失。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因多次旷工且严重违反公司规章制度，被公司决定开除。在此情况下，公司需确保有充分的证据证明员工的违规行为，并遵循严格的开除程序。若程序合法合规，则开除决定有效，员工无法获得经济补偿金，且开除记录可能对其未来求职产生不利影响。
- 法律建议：对于用人单位而言，在决定开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的违规行为，并遵循严格的法律程序。对于劳动者而言，应了解开除与解除劳动合同的区别，以维护自己的合法权益。若面临被开除的情况，劳动者有权要求用人单位说明理由，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，被单位开除和解除劳动合同在性质、适用情形、程序要求和法律后果等方面都存在明显的区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。