工资公开是否违法，需分情况讨论：

1. 公司内部公开工资，一般不违法：

   • 在公司内部，为了管理需要或促进公平，公司可能会选择公开部分或全部员工的工资信息。这种公开通常是在公司内部规章制度或劳动合同中有明确约定的，且公开的内容和范围也受到了相应的限制。只要这种公开不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的隐私权等合法权益，一般是不违法的。
   • 例如，公司可能为了激励员工，公开某些岗位的薪资范围或绩效奖励标准，这有助于员工了解公司的薪酬体系，从而更好地规划自己的职业发展。

2. 未经员工同意，公司不得随意向外部公开工资：

   • 工资信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。如果公司未经员工同意，擅自将员工的工资信息向外部公开，如泄露给竞争对手、媒体或公众等，这可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

3. 特殊情况下，工资公开可能涉及违法：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下工资公开可能涉及违法。例如，如果公司公开工资信息是为了进行不正当竞争，如通过公开高薪来吸引竞争对手的员工，这可能构成违反反不正当竞争法的行为。
   • 另外，如果公司公开的工资信息存在虚假或误导性内容，也可能构成对员工的欺诈或误导，从而引发法律纠纷。

法律建议：

• 对于公司而言，在公开工资信息时，应确保符合法律法规的规定，尊重员工的隐私权等合法权益。如果需要在公司内部公开工资信息，应事先与员工进行沟通，并明确公开的内容和范围。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自公开了自己的工资信息，应及时与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为。如果公司拒绝停止或无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法公开工资信息，可能面临法律责任，如赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 员工如果因公司违法公开工资信息而遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。

总之，工资公开是否违法取决于具体情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。