面对公司降薪而员工不知道如何应对的情况，以下是我作为专业律师给出的详细建议：
结论前置：公司降薪需遵循法律规定和劳动合同约定，员工有权依法维护自身权益。建议员工首先与公司沟通协商，了解降薪原因，并依据情况采取相应措施。
详细分析：
明确降薪通知与原因
- 员工应确认是否收到公司正式的降薪通知，并详细了解降薪的具体原因。这可以通过与公司管理层或人力资源部门的沟通来实现。
审查降薪的合法性
- 仔细研读劳动合同中关于薪资调整的条款，确认降薪是否符合合同约定。
- 查阅公司员工手册、规章制度以及相关法律法规，判断降薪程序是否合规。
评估与选择应对策略
- 接受降薪：若公司经营确实困难，或个人绩效不佳导致降薪，且公司提供了合理的解决方案，员工可考虑接受降薪。
- 协商解决：如认为降薪不合理，员工应与公司进行友好协商，提出自己的工作表现、贡献及降薪对生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案。
- 法律途径：在降薪行为违反劳动合同或法律法规的情况下，员工有权拒绝降薪，并可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
具体法律措施
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，并提交相关证据。
- 劳动仲裁：若双方无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。
法律建议：
- 在整个过程中，员工应保留所有相关证据，如降薪通知、劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 如需进一步法律支持或咨询，可直接向我提问，我将提供专业的法律建议和指导。
综上所述，面对公司降薪，员工应明确降薪原因，审查其合法性，并根据具体情况选择合适的应对策略。在整个过程中，保留证据并遵循法律程序是至关重要的。