针对您提出的“临时工在路上出车祸单位怎么赔”的问题，这确实是一个涉及交通事故责任与工伤认定双重领域的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一问题，帮助您理解赔偿的流程和要点。
一、赔偿的基本原则
临时工在遭遇车祸后，其赔偿问题需根据交通事故责任认定书及工伤认定结果来综合确定。赔偿可能涉及两个方面：一是向肇事方主张交通事故责任赔偿；二是如果符合工伤条件，还可以向用人单位（及其工伤保险基金）主张工伤赔偿。
二、交通事故责任赔偿
赔偿原则：
- 根据交通事故责任认定书确定的责任比例，由肇事方承担相应赔偿责任。如果临时工在事故中无责任或承担次要责任，那么肇事方应负主要赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定，按实际发生额计算。
- 误工费：如果临时工有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定，标准可参照误工费或当地护工的劳务报酬。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡事实，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算，年限会根据年龄进行调整。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等，按实际发生的合理费用来计算。
- 精神损害赔偿：如果车祸造成了严重的精神损害，还可以依法请求精神损害赔偿。
赔偿流程：
- 首先报警并获取交通事故责任认定书。
- 然后与肇事方及其保险公司进行协商赔偿。
- 如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
三、工伤赔偿
工伤认定条件：
- 临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，都可以认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数来计算。
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
赔偿流程：
- 首先申请工伤认定，并提交相关材料。
- 然后进行劳动能力鉴定。
- 最后根据认定和鉴定结果申请赔偿，如果与用人单位发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。
四、特殊情况处理
- 无合同但存在事实劳动关系：即使没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，临时工仍然可以依据相关法律法规要求赔偿。此时需要证明劳动关系的存在以及车祸与工作的相关性。
- 同时构成交通事故与工伤：如果临时工的车祸同时构成交通事故和工伤，那么可以同时向肇事方和用人单位主张赔偿。但需要注意的是，要避免重复获赔的情况。
五、总结与建议
临时工在遭遇车祸后，应首先确保自身安全并及时寻求医疗救助。随后，根据交通事故责任认定书和工伤认定情况，积极与肇事方、用人单位及保险机构沟通协商赔偿事宜。在协商过程中，应充分准备相关证据材料，并依据法律法规明确赔偿项目和金额。如果协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。