针对您提出的“员工开着公司车撞车怎么处罚”的问题，这实际上涉及多个层面的责任划分与处理，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，员工开公司车撞车后的责任承担，并非单一因素决定，而是需要综合考虑事故责任划分、员工是否在执行工作任务、保险赔偿情况以及是否存在特殊情形等多个方面。
一、事故责任划分
在道路上发生的车祸，交警部门会根据《道路交通事故处理程序规定》进行勘查、取证，并最终认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这是后续确定赔偿责任的重要基础。
二、民事赔偿责任承担
员工执行工作任务时：
- 如果员工是在执行工作任务过程中发生事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由用人单位（即公司）承担侵权责任。但公司承担后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。
- 此时，公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。如果车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按照合同约定承担赔偿责任。
员工非执行工作任务时：
- 如果员工是因私事使用公司车辆导致事故，那么赔偿责任一般由员工自行承担。
- 但如果公司对车辆管理存在明显过错，如未妥善保管车辆钥匙等，公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
对方责任或双方责任：
- 如果事故责任完全在于对方，那么由对方及其保险公司承担赔偿责任。
- 如果双方都有责任，那么根据责任比例分担赔偿责任。员工执行工作任务时，公司先承担再追偿；员工非执行任务时，按责任比例自行承担，公司有过错也需承担相应责任。
三、刑事责任承担
如果事故造成严重后果，如致人重伤、死亡或公私财产重大损失，且员工负主要或全部责任，那么员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需依法承担刑事责任。此情况下，刑事责任由员工个人承担，公司不承担刑事责任。
四、特殊情况处理
- 如果员工无力承担赔偿责任，公司可基于人道主义或其他因素给予一定经济援助，但这并非法定义务。
- 在处理此类问题时，公司应咨询专业律师意见，确保合法合规处理相关事宜。
总结与建议：
员工开公司车撞车后的责任承担问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。为降低风险并妥善处理相关事宜，我建议您：
- 建立健全车辆管理制度：明确车辆使用规范、责任划分等，确保员工在使用公司车辆时有章可循。
- 加强员工交通安全教育：提高员工交通安全意识，减少事故发生的可能性。
- 及时咨询专业律师意见：在处理事故责任划分、赔偿等事宜时，确保合法合规，维护公司和员工的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。