劳动合同制工人的缴费规定主要涉及社会保险和住房公积金两大方面，具体规定如下：

1. 社会保险缴费

   • 缴费种类：根据《社会保险法》及相关规定，劳动合同制工人应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。
   • 缴费比例：各项社会保险的缴费比例由各地政府根据实际情况制定，一般由用人单位和劳动者共同承担。例如，养老保险通常由单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%等。具体比例需以当地政策为准。
   • 缴费基数：缴费基数通常为劳动者上一年度月平均工资，但不得低于当地社会平均工资的60%，也不得高于300%。新入职员工以首月工资为缴费基数。
   • 缴费义务：用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者也有权监督用人单位的缴费情况。

2. 住房公积金缴费

   • 缴费规定：根据《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须按比例缴纳住房公积金，用于职工住房消费。
   • 缴费比例：住房公积金的缴费比例由各地政府规定，一般在5%-12%之间，单位和个人缴纳比例相同。例如，若规定比例为10%，则单位和个人各缴纳工资的10%。
   • 缴费基数：与社会保险类似，住房公积金的缴费基数也为劳动者上一年度月平均工资，且受当地社会平均工资的60%-300%限制。
   • 使用与提取：劳动者在符合条件时（如购房、租房、退休等）可以提取住房公积金，具体条件由各地政策规定。

3. 特殊情况与注意事项

   • 试用期缴费：即使劳动者处于试用期，用人单位也必须为其缴纳社会保险和住房公积金，试用期包含在劳动合同期限内。
   • 非全日制员工：非全日制员工（如小时工）一般不纳入住房公积金缴存范围，但应参加工伤保险。具体规定需参考当地政策。
   • 缴费记录查询：劳动者有权查询自己的社会保险和住房公积金缴费记录，用人单位应提供便利。如发现缴费不足或未缴，可向相关部门投诉。

总结与建议：劳动合同制工人的缴费规定涉及多个方面，且因地区而异。为确保自身权益，建议您：

• 定期查询自己的社保和公积金缴费记录；
• 如发现用人单位未依法缴费，及时与单位沟通或向劳动监察部门投诉；
• 在签订劳动合同时，明确约定社保和公积金的缴费基数和比例。

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